To jest nagłówek strony Polityki
I to jest podtytuł, jeśli to konieczne.
.jpeg)
Polityka ekologiczna firmy Sólar
Polityka ekologiczna firmy Sólar opiera się na wartościach spółki, szacunku, pozytywnym nastawieniu oraz profesjonalizmie i obejmuje całą działalność spółki.
Sólar dąży do pozycji lidera w dziedzinie ekologii poprzez wywieranie pozytywnego wpływu na środowisko i społeczeństwo w codziennych działaniach i procesie podejmowania decyzji. Sólar zawsze stara się minimalizować negatywny wpływ na środowisko, m.in. poprzez uzyskanie ipostępowanie zgodnie zasadmi certyfikatu ekologicznego białego łabędzia.
Sólar dąży do pozycji lidera w dziedzinie ekologii poprzez wywieranie pozytywnego wpływu na środowisko i społeczeństwo w codziennych działaniach i procesie podejmowania decyzji. Sólar zawsze stara się minimalizować negatywny wpływ na środowisko, m.in. poprzez uzyskanie ipostępowanie zgodnie zasadmi certyfikatu ekologicznego białego łabędzia.
Cele polityki
- Sólar będzie skutecznie zarządzać aspektami ekologicznymi swojej działalności, zgodnie z zasadami ochrony środowiska orazodpowiedzialności społecznej.
- Sólar spełni wszystkie wymogi prawne dot. ochrony środowiska.
- Sólar będzie zwiększać świadomość ekologiczną swojego personelu poprzez regularne szkolenia.
- Sólar udostępni niniejszą politykę wszystkim pracownikom, kontrahentom i dostawcom, zaprezentuje ją nowym pracownikomi w razie potrzeby będzie ją modyfikować.
- Sólar będzie dążyć do ciągłego doskonalenia w zakresie realizacji swoich celów ekologicznych w oparciu o wyniki pomiarów i monitoringu. Ponadto Sólar będzie przeprowadzać regularne inspekcje i audyty systemu zarządzania ekologicznego w spółce.
- Sólar będzie regularnie wyznaczać nowe cele ekologiczne w oparciu o wartości firmy i politykę ekologiczną.
Sólar szanuje środowisko oraz postrzega siebie jako odpowiedzialnego uczestnika gospodarki o zamkniętym obiegu. Dlatego Sólar niniejszym oświadcza, że wszyscy pracownicy i kontrahenci muszą przestrzegać polityki firmy w zakresie ochrony środowiska we wszystkich aspektach swojej pracy.
Niniejsza polityka obowiązuje od wrzesień 2024 roku.
Polityka Sólar's dotycząca zapobiegania zastraszaniu, nękanom i niepokojom w miejscu pracy
Oświadczenie i definicje
Sólar ehf oświadcza, że wszyscy pracownicy mają prawo do traktowania z szacunkiem i starannością. Znęcanie się, molestowanie seksualne, molestowanie ze względu na płeć i/lub przemoc nie minęły.
- Zastraszanie
Sólar ehf oświadcza, że wszyscy pracownicy mają prawo do traktowania z szacunkiem i starannością. Znęcanie się, molestowanie seksualne, molestowanie ze względu na płeć i/lub przemoc nie minęły. - Molestowanie ze względu na płeć
Zachowanie związane z płcią osoby jej poddanej jest niewdzięczne dla osoby i ma na celu lub skutek nadużycia szacunku osoby i stworzenia warunków groźnych, wrogich, upokarzających, upokarzających lub obraźliwych dla osoby. - Molestowanie seksualne
Każde zachowanie seksualne, które jest pomimo tego, czemu jest poddawane i ma na celu lub skutek nadużycia szacunku osoby zainteresowanej, w szczególności gdy zachowanie prowadzi do groźnych, wrogich, upokarzających, upokarzających lub obraźliwych sytuacji. Zachowanie może być werbalne, symboliczne i/lub fizyczne. - Przemoc
Każde zachowanie, które skutkuje lub może prowadzić do fizycznej lub psychicznej krzywdy lub cierpienia osoby, której jest nim poddawana, w tym groźba tego, przymus lub arbitralne pozbawienie wolności.
Główny cel
Celem polityki i programu reagowania na zastraszanie, molestowanie seksualne i przemocy ze względu na płeć jest zapobieganie takiemu molestowaniu w miejscu pracy oraz zapewnienie, że środki zaradcze są dostępne w przypadku, gdy dana osoba czuje, że była narażona na takie zachowanie. Definicje terminów w niniejszej polityce i planie reagowania oparte są na aktualnej ustawie o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz rozporządzeniu w sprawie działań przeciwko zastraszaniu, molestowaniu seksualnemu, molestowaniu ze względu na płeć i przemocy w miejscu pracy nr 1009/2015.
Prawa i obowiązki
Pracownik, który doświadczył lub ma wiedzę na temat zastraszania, molestowania seksualnego, molestowania ze względu na płeć i/lub przemocy w miejscu pracy, powinien poinformować o tym przełożonego, ochroniarza lub kierownika ds. zasobów ludzkich.
Wszystkie strony mają obowiązek jak najszybszego działania w przypadku zgłoszenia molestowania, nękania lub innego niewłaściwego zachowania pracowników w miejscu pracy. Wszelkie przypadki zastraszania, nękania lub innych niewłaściwych zachowań są badane, a kierownictwo jest odpowiedzialne za ich zapewnienie. Gwarantowana jest najwyższa poufność w rozpatrywaniu spraw i danych w celu ochrony interesów wszystkich zainteresowanych.
Pracownicy powinni mieć wartości Sólar ehf — szacunek, pozytywność i profesjonalizm — jako przewodnik w codziennej pracy i wykazywać moralną odpowiedzialność w kontaktach z kolegami.
Pracownicy nie mogą prześladować, nękać ani używać przemocy wobec kolegów.
Wszyscy pracownicy powinni być zaangażowani w tworzenie pozytywnego środowiska pracy, które promuje dobre samopoczucie w miejscu pracy i jest wolne od zastraszania, molestowania seksualnego, molestowania ze względu na płeć i/lub przemocy.
Nowi pracownicy powinni zostać zapoznani z polityką firmy i planem reagowania w celu zapobiegania zastraszaniu, molestowaniu seksualnemu, molestowaniu ze względu na płeć i przemocy natychmiast po rozpoczęciu zatrudnienia. Polityka i plan reagowania są regularnie poddawane przeglądowi podczas spotkań personelu. Znęcanie się, molestowanie seksualne, molestowanie ze względu na płeć i przemoc nie są tolerowane przez firmę. Jeśli przełożony dowie się o zastraszaniu, molestowaniu lub przemocy, musi działać zgodnie z planem reagowania.
Firma podejmie działania przeciwko pracownikom, którzy nękają, nękają lub znęcają innych, np. poprzez naganę lub zwolnienie. Jeśli sprawca pozostanie w pracy, zostanie pociągnięty do odpowiedzialności i będzie wspierany w porzuceniu swojego zachowania. Zapotrzebowanie osoby cierpiącej na wsparcie jest oceniane i udzielane wsparcie w razie potrzeby.
Jeżeli ocena sytuacji prowadzi do niewystąpienia lub niewystąpienia zastraszania, nękania lub przemocy w miejscu pracy, należy jednak podjąć działania w celu wyeliminowania sytuacji, na którą skarżyła się lub zidentyfikowana, jeśli sytuacja nadal istnieje, a także w celu zapobieżenia ponownemu wystąpieniu sytuacji.
Wszystkie strony mają obowiązek jak najszybszego działania w przypadku zgłoszenia molestowania, nękania lub innego niewłaściwego zachowania pracowników w miejscu pracy. Wszelkie przypadki zastraszania, nękania lub innych niewłaściwych zachowań są badane, a kierownictwo jest odpowiedzialne za ich zapewnienie. Gwarantowana jest najwyższa poufność w rozpatrywaniu spraw i danych w celu ochrony interesów wszystkich zainteresowanych.
Pracownicy powinni mieć wartości Sólar ehf — szacunek, pozytywność i profesjonalizm — jako przewodnik w codziennej pracy i wykazywać moralną odpowiedzialność w kontaktach z kolegami.
Pracownicy nie mogą prześladować, nękać ani używać przemocy wobec kolegów.
Wszyscy pracownicy powinni być zaangażowani w tworzenie pozytywnego środowiska pracy, które promuje dobre samopoczucie w miejscu pracy i jest wolne od zastraszania, molestowania seksualnego, molestowania ze względu na płeć i/lub przemocy.
Nowi pracownicy powinni zostać zapoznani z polityką firmy i planem reagowania w celu zapobiegania zastraszaniu, molestowaniu seksualnemu, molestowaniu ze względu na płeć i przemocy natychmiast po rozpoczęciu zatrudnienia. Polityka i plan reagowania są regularnie poddawane przeglądowi podczas spotkań personelu. Znęcanie się, molestowanie seksualne, molestowanie ze względu na płeć i przemoc nie są tolerowane przez firmę. Jeśli przełożony dowie się o zastraszaniu, molestowaniu lub przemocy, musi działać zgodnie z planem reagowania.
Firma podejmie działania przeciwko pracownikom, którzy nękają, nękają lub znęcają innych, np. poprzez naganę lub zwolnienie. Jeśli sprawca pozostanie w pracy, zostanie pociągnięty do odpowiedzialności i będzie wspierany w porzuceniu swojego zachowania. Zapotrzebowanie osoby cierpiącej na wsparcie jest oceniane i udzielane wsparcie w razie potrzeby.
Jeżeli ocena sytuacji prowadzi do niewystąpienia lub niewystąpienia zastraszania, nękania lub przemocy w miejscu pracy, należy jednak podjąć działania w celu wyeliminowania sytuacji, na którą skarżyła się lub zidentyfikowana, jeśli sytuacja nadal istnieje, a także w celu zapobieżenia ponownemu wystąpieniu sytuacji.
Polityka ta wchodzi w życie od kwietnia 2023 r. i została zatwierdzona przez Komisję.
Plan równości Solar ehf 2023 — 2026
powód
Sólar ehf zatrudnia zróżnicowaną grupę pracowników, różnych narodowości i środowisk. Program Równości ustanowiony jest zgodnie z ustawą o równych prawach i równym statusie płci nr 150/2020, a inne przepisy i wymogi są ukierunkowane na równość.
Celem programu jest zapewnienie równego statusu i równych praw płci i osób o neutralnej rejestracji w Krajowym Rejestrze, które pracują w firmie niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy. Sólar ehf zobowiązuje się do bycia miejscem pracy, w którym wszyscy pracownicy są oceniani na podstawie własnych kryteriów, niezależnie od płci, narodowości, wieku, opinii religijnej lub innych.
Sólar ehf zaprezentuje program wszystkim pracownikom, ponieważ ważne jest, aby menedżerowie i pracownicy byli świadomi znaczenia równości we wszystkich procesach pracy i projektach w firmie.
Program równości obejmuje wszystkich pracowników Sólar EHF.Sólar ustanowił również specjalną politykę równości płac.
Celem programu jest zapewnienie równego statusu i równych praw płci i osób o neutralnej rejestracji w Krajowym Rejestrze, które pracują w firmie niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy. Sólar ehf zobowiązuje się do bycia miejscem pracy, w którym wszyscy pracownicy są oceniani na podstawie własnych kryteriów, niezależnie od płci, narodowości, wieku, opinii religijnej lub innych.
Sólar ehf zaprezentuje program wszystkim pracownikom, ponieważ ważne jest, aby menedżerowie i pracownicy byli świadomi znaczenia równości we wszystkich procesach pracy i projektach w firmie.
Program równości obejmuje wszystkich pracowników Sólar EHF.Sólar ustanowił również specjalną politykę równości płac.
Celowanie
Solar kładzie nacisk na równe prawo płci do wynagrodzeń, stanowisk, miejsc pracy i udziału w komisjach i funkcjach wśród wszystkich zawodów Sólar. Ponadto pracownicy firmy korzystają z takich samych możliwości, praw i warunków pracy niezależnie od rasy, narodowości, wyznania lub innych czynników. Solar otrzymał certyfikat równej wynagrodzenia w 2020 roku i utrzymuje go od tego czasu zgodnie z art. 7 ustawy nr 150/2020. Co roku przeprowadzana będzie certyfikacja konserwacji, a co trzeci rok będzie przeprowadzana recertyfikacja.
Poniżej przedstawiono cele Słońca
- Pracownicy korzystają z równego wynagrodzenia i wynagrodzenia za pracę o równej wartości, niezależnie od płci.
- Wakat do składania wniosków jest otwarty dla wszystkich, niezależnie od płci.
- Podkreśla się, że szkolenie zawodowe i przekwalifikowanie są dostępne dla wszystkich pracowników, niezależnie od płci.
- Podkreśla się, że personel może w jak największym stopniu koordynować godziny pracy i życie rodzinne.
- Należy ułatwić pracownikom powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim lub urlopie z pracy z powodu pilnych okoliczności rodzinnych.
- Znęcanie się, przemoc ze względu na płeć, molestowanie ze względu na płeć i molestowanie seksualne nie przeszły w miejscu pracy.
Kodeks etyczny Słońca
Kodeks etyczny Sólar zawiera ogólne standardy dobrej i odpowiedzialnej praktyki dla wszystkich osób pracujących dla firmy, działających w jej imieniu lub w jej imieniu. Przestrzegamy tego kodeksu postępowania w naszej pracy, w kontaktach z klientami, dostawcami oraz innymi interesariuszami. Pracownicy Sólar kierują się wartościami firmy we wszystkich swoich działaniach, w kontaktach ze sobą, wobec klientów i innych partnerów. Wartości Słońca to: SZACUNEK, POZYTYWNOŚĆa PROFESJONALNY.
Celem niniejszego Kodeksu Etyki jest stworzenie ram dla naszej pracy i udzielenie wskazówek, jak wykonujemy naszą pracę dla firmy, jak zarządzamy naszymi relacjami między partnerami i z nimi. Następnie zasady mają na celu zapewnienie uczciwości i promowanie zgodności z zasadami praktyki, które sami ustalamy, oraz z prawem i przepisami społecznymi.
Społeczność
Chcemy być zaangażowani w budowanie społeczności, w której pracujemy i cieszymy się szacunkiem. Szacunek przynosi nam korzyści poprzez nasze działania wewnątrz i na zewnątrz firmy, przestrzeganie zasad gry społeczności i wykonywanie naszej pracy uczciwie, uczciwie i uczciwie. Jesteśmy zdeterminowani, aby nie dopuścić do kontynuowania nieuczciwych praktyk biznesowych, ale obejmuje to między innymi zgłaszanie zamierzonego naruszenia osobom prawnym oraz udział w działaniach, które przyczyniają się do walki z oszustwami, korupcją i działaniami nielegalnymi.
Równość i szacunek
Równość i prawa człowieka są zawsze w centrum naszej pracy. Wykazujemy tolerancję i bierzemy pod uwagę różne punkty widzenia. Promujemy przejrzystość poprzez nasze metody pracy, poprzez pozytywną komunikację, a tym samym zapewniamy silnego ducha zespołu.
Bezpieczeństwo
Zawsze możemy być jak najbardziej bezpieczni w naszej pracy, informując i edukując pracowników i partnerów o wymogach bezpieczeństwa, które obowiązują i powinny być przestrzegane. W ten sposób przestrzegamy zasad bezpieczeństwa we wszystkich dziedzinach.
Klient
Pielęgnujemy dobre relacje z naszymi klientami, słuchamy ich potrzeb
Ciężko pracujemy, aby zdobyć nasze zaufanie. Inwestujemy
w przetwarzaniu komentarzy i sugestii staramy się uczyć
z nich i reagujemy niezwłocznie. Wykazujemy uczciwość w naszych kontaktach z
Klienci, aby oba korzyści były gwarantowane. Nie oferujemy cennych przedmiotów, prezentów ani niczego innego, co mogłoby być interpretowane jako próba wywierania wpływu
podejmowanie decyzji i promowanie nieuzasadnionych korzyści.
Ciężko pracujemy, aby zdobyć nasze zaufanie. Inwestujemy
w przetwarzaniu komentarzy i sugestii staramy się uczyć
z nich i reagujemy niezwłocznie. Wykazujemy uczciwość w naszych kontaktach z
Klienci, aby oba korzyści były gwarantowane. Nie oferujemy cennych przedmiotów, prezentów ani niczego innego, co mogłoby być interpretowane jako próba wywierania wpływu
podejmowanie decyzji i promowanie nieuzasadnionych korzyści.
Partnerzy
Mamy szacunek i uczciwość jako przewodnik w naszych kontaktach z partnerami i innymi interesariuszami. Nalegamy, aby działania partnerów były zgodne z ustawami i regulacjami społeczności oraz zgodne z normalnymi i zdrowymi praktykami biznesowymi. Uzyskujemy wystarczające informacje o partnerach, aby upewnić się, że nie jesteśmy winni nieuczciwych praktyk biznesowych lub łamania praw człowieka.
Miejsce pracy
Obowiązkiem wszystkich pracowników Sólar jest promowanie dobrego ducha zespołu i ducha zespołu, dbamy o naszych kolegów, klientów i innych partnerów. Okazujemy sobie nawzajem uczciwość i szacunek. Jesteśmy tolerancyjni i bierzemy pod uwagę różne perspektywy i pozwalamy cieszyć się talentami każdej osoby w celu promowania satysfakcji z pracy i pozytywnego budowania naszej społeczności.
Poufność
Zawsze możemy być w najściślejszej ufności i zobowiązani do zachowania poufności w odniesieniu do wszystkiego, czego dowiadujemy się podczas naszej pracy związanej z sprawami biznesowymi, odnoszącymi się do spraw, które dotyczą naszych klientów i innych partnerów. Nie wykorzystujemy takich informacji dla własnej korzyści i nie ujawniamy informacji poufnych, chyba że istnieje obowiązek dostarczenia takich informacji zgodnie z prawem. Jednakże, obowiązek zachowania poufności i poufności pozostaje zniesiony.
Reputacja
Reputacja Słońca jest jednym z naszych najcenniejszych atutów. Musimy zachować i wzmacniać naszą reputację, aby zdobyć zaufanie społeczeństwa i stworzyć dobre miejsce pracy. Robimy to najlepiej, szanując i przestrzegając kodeksu postępowania firmy pod każdym względem.
Opublikowano w Reykjaviku, styczeń 2018.
